У працівників, які пропрацюють менше 4 місяців, при розрахунку із ЗП буде утримано 200 зл (витрати на медогляд, проведення інструктажу з безпеки праці, надання робочого одягу). Цей аспект не стосується працівників, які будуть прийняті на роботу з візою менше 5 місяців або за біометрикою.
Після закінчення терміну дії робочої візи є можливість продовження трудового контракту та виготовлення картки годинного побуту – лише для тих, хто отримає позитивну рекомендацію від свого безпосереднього керівника. Кожен працівник має медичну страховку (оплачується із ZUS) Робочий одяг та взуття надається роботодавцем.
Штрафні санкції - За порушення дисципліни на робочому місці, а також за порушення встановлених правил проживання в готелі, розпивання алкогольних напоїв на території готелю, не вихід на роботу без поважної причини здійснюється розірвання трудового контракту.
У працівників, які пропрацюють менше 4 місяців, при розрахунку із ЗП буде утримано 200 зл (витрати на медогляд, проведення інструктажу з безпеки праці, надання робочого одягу). Цей аспект не стосується працівників, які будуть прийняті на роботу з візою менше 5 місяців або за біометрикою.
У разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника без поважної причини та без попередження щонайменше за три дні до розірвання договору з останньої зарплати працівника додатково утримується сума у розмірі 150 злотих.